一、國家關(guān)于企業(yè)職工探親規(guī)定

法律主觀：

職工探親待遇的規(guī)定：如果固定職工在單位工作滿一年，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假；在此期間內(nèi)，職工的工資照常發(fā)放。

法律客觀：

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的法規(guī)規(guī)定第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。第二條凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第四條凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第七條各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國家勞動總局備案。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。第八條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1958年2月9日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。發(fā)布部門：國務(wù)院發(fā)布日期：1981年03月14日實(shí)施日期：1981年03月14日(中央法規(guī))

二、勞動法規(guī)定職工有探親假嗎

法律分析：職工有探親假，探親假是國家規(guī)定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相應(yīng)的條件，必須是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工，必須工作滿一年，必須在公休假日也就是通常所說的周末兩天不能與父母、配偶團(tuán)聚的才符合休探親假的條件。而且探親假中包含了公休日和法定節(jié)假日是不可以續(xù)期的。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

三、國家關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

國家規(guī)定職工探親假期為三至十五天，不在計入帶薪年休假天數(shù)內(nèi)，需提前告知公司并得到批準(zhǔn)。在探親期間如遇上班時間需要調(diào)休或請假，則視為特殊情況處理。

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，職工探親假期應(yīng)為三至十五天，并不計入帶薪年休假天數(shù)。探親假期可以多次使用，但每次不得少于三天。職工需要在探親前向公司提出申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)，否則將不被視為合法的探親假期。在探親期間，職工如需調(diào)休或請假，應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行申請，并視為特殊情況進(jìn)行處理。具體處理方式可以是使用帶薪假期、調(diào)整休息時間等。如果未經(jīng)公司同意，職工擅自缺勤將被視為曠工處理。值得注意的是，職工探親假期的具體安排需依據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。公司可以根據(jù)工作需要，拒絕或推遲職工的探親假期申請，但需保證職工的合法權(quán)益不受侵犯。

職工探親期間如產(chǎn)生休息費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)？根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，職工探親期間的休息費(fèi)用由職工自己承擔(dān)。但如果公司給予支持，例如提供住房或者交通補(bǔ)貼等，則需要按照公司的規(guī)定進(jìn)行報銷和結(jié)算。

職工探親假期是職工在工作之余享有的一項(xiàng)福利，具有明確的規(guī)定和法律依據(jù)。職工應(yīng)當(dāng)在探親前向公司提出申請，并遵守公司的規(guī)定進(jìn)行調(diào)休和請假等。公司也應(yīng)當(dāng)充分尊重職工的權(quán)益，為職工提供合理的支持和幫助。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 職工探親假期不計入帶薪年休假天數(shù)。職工每次探親假期不得少于三天。

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內(nèi)容審核：石珊律師

來源：頭條-國家關(guān)于企業(yè)職工探親規(guī)定，